加州大学罢工对走上纠察线的学术工作者意味着什么

十二月初，加州大学系统内约48,000名没有合同的学术工作者举行罢工，工会成员和富有同情心的学者们在加州大学河滨分校组织了一个社区日活动。 

“罢工并不是我们为了好玩才做的事情，”河滨分校的Mai Do说道，她是美国汽车工人联合会2865的谈判团队代表，该工会代表所有10个加州大学校园的教学助理、研究生助教和导师等学术学生雇员。“不幸的是，像我这样的人不得不离开教室好几个星期了。”

该系统与工会最终宣布了几项可能结束罢工的协议。博士后学者和学术研究员在十二月中旬批准了新合同。不久之后，学生研究员工会和学术学生雇员工会宣布了 初步协议. 

关于是否批准学生研究员和学术学生雇员协议的投票将于12月23日结束。罢工将持续到合同获得批准为止。

但截至12月1日，尚未批准任何新合同。当天，工会成员在全州组织了示威活动，包括在 加州大学伯克利分校的加州大厅 以及位于 加州大学洛杉矶分校的卢斯金会议中心 内部。 

在加州大学河滨分校，研究生们站在讲堂外，围着一张摆满待售书籍的桌子。他们讨论着社会主义女性主义学者西尔维娅·费德里奇的作品，她以在1970年代倡导家务劳动薪酬而闻名。

“我们纠察线上的部分成员组织了一场义卖，试图筹集资金购买物资，”杜说，他是UAW 2865的书记，同时也是加州大学河滨分校政治学系的博士生和助教。筹得的钱可以用于购买纠察和游行用的横幅等。 

罢工历史

仅仅达成初步协议就是一个充满纠察和抗议的艰难过程。 

这场 今年全国最大规模的罢工，劳工组织也称其为 美国高等教育史上最大规模的罢工，涉及三个隶属于UAW的工会。 

UAW 2865代表助教、研究生助教、导师以及负责阅读和批改作业的阅卷员和评分员。UAW 5810代表博士后和学术研究人员。学生研究者联合会-UAW代表担任研究职位的学生。该工会 一年前才成立.

谈判陷入僵局后，这些工会于11月14日发起了全州范围的罢工， 指控存在不公平劳动行为 与谈判相关。谈判中的争议点包括工资、住房、生活成本问题以及对残障工人的保障。

在接下来的几周里，工会成员的抗议活动包括在 加州大学戴维斯分校的Mrak Hall举行静坐 ，以及占据系统 办公楼的大厅，这导致了 17人被捕罢工一个月后，他们在董事会会议外举行集会，集会中包括 一次亮相 ，由曾为“暴力反抗机器”乐队吉他手的汤姆·莫雷洛出席。

尽管如此，约占罢工者四分之一的博士后和学术研究人员批准了他们的新合同，加州大学系统 于12月12日报道。据该系统称，合同条款包括加薪、带薪家事假规定以及应对职场虐待环境的新机制。

针对其余员工的谈判，美国汽车工人联合会与加州大学系统于12月9日同意进入由萨克拉门托市长达雷尔·斯坦伯格主持的私人调解。一周后， 他们宣布 了针对学术学生雇员和研究生研究员的初步协议。协议内容包括扩大带薪家事假、学术学生雇员最低工资标准以及加薪。

“我要感谢斯坦伯格市长以及大学和美国汽车工人联合会的谈判代表，本着妥协的精神走到一起，达成了这项初步协议，”系统校长迈克尔·德雷克当时在一份声明中表示。“我还要感谢我们的教职员工、学生和工作人员，他们在过去一个月里以奉献和耐心承担了这次罢工带来的负担。”

“我感到有些矛盾”

尽管如此，这些合同并未包含工人们想要的一切。

包括杜在内的部分SRU-UAW和UAW 2865谈判团队成员反对这些初步协议。他们于12月16日发布了一份 声明 称“加州大学的调解提案未能满足罢工的主要诉求”，并称罢工“仍有未实现的潜力，可从加州大学争取到更好的条件。”

朱莉娅·梅特罗，一名自由职业者及伯克利新闻学硕士生，在推特上表示，“作为一名残障研究生……我将对合同投反对票”，原因在于对无障碍设施和公共健康的担忧。

“在大流行这一大规模致残事件期间，这是不可接受的，” 梅特罗发推文说.

根据一份 美国汽车工人联合会摘要，待投票的协议包含到2024年的工资增长，学术雇员增长幅度在55%至80%之间，研究生研究员增长25%至80%。协议还明确了儿童保育补贴增加27%，并为需要与移民系统打交道的工人提供了一些保护。

加州大学河滨分校社会学系助教泰勒·科恩表示，他对提案感到“被过度推销”。他正在收集信息，同时权衡投“反对”票，并对继续罢工的可能性持开放态度。

“我感到有些矛盾，因为我绝对不能失去工作，”科恩说。“现在不是我人生中可以失业的时候。我无法进行经济罢工。”

尽管学术研究人员批准了涵盖他们的合同，但他们也表达了一些保留意见。

该合同不提供儿童保育报销，而这占一些工人收入的一半以上，加州大学伯克利分校劳动职业健康项目公共项目协调员、学术研究员亚历杭德拉·多门扎因表示。

多门扎因表示，该合同忽视了对外籍员工的保护，未纳入特殊需求便利方面的改进，未提供住房支持，也缺乏交通补贴。

““此外，许多人不满意的是，合同将我们锁定五年，而不是给我们机会更早重新谈判，也未能与其他获得更短合同期限的谈判单位保持一致，”多门扎因说。

但多门扎因承认新合同中工资有“适度”增长。

“对更美好未来、更公正社会的愿景”

几位参与的工会成员表示，他们在组织活动或纠察线上有积极体验。

多门扎因认为这次罢工将常常孤立的学术研究人员团结在了一起。

“我认为，我们彼此相识并开始分享经历和希望，这真的很有力量，”她说。

多门扎因通常在家工作。但在罢工期间，她定期通勤一小时到校园参加纠察。她带着孩子们一起。

“他们得以看到人们怀着对更美好未来、更公正社会的愿景走到一起是什么样子，”她说。“他们看到自己的母亲——一位墨西哥移民的女儿——拿起麦克风，带领人群高呼‘Sí se puede’。他们见证了历史的创造。”

“Sí se puede”意为“是的，你可以”。

乔伊斯·陈是加州大学圣地亚哥分校神经科学系的博士后，同时也是那里的工会记录秘书。博士后拥有博士学位，不再是学生。由UAW 5810代表的博士后们承担着在教授指导下进行研究、发表论文和撰写资助申请等职责。 

陈还指出了罢工期间所体现出的团结精神。

“我感觉与我的博士后同事和学术工作者之间的联系更加紧密了，这来自于我们投入大量时间共同组织活动、互相学习，”陈在工会成员投票批准覆盖博士后的新合同两天后通过电子邮件表示。

加州大学河滨分校的助教科恩表示，站在纠察线上感觉很好。他说，在秋假期间与家人共度时光、离开校园，让他“感到有些疏离”。

在他看来，这次罢工可以帮助那些有合同但未参与劳工行动的相关学者和教授。 

“尽管教职员工的薪酬高得多，但他们并没有什么神奇或特别之处，使他们成为觉悟者，”科恩说。“我们可以向他们展示，在当今时代，社会变革是如何发生的。” 

低薪与高生活成本

科恩还表示，他希望赚足够的钱，这样就不必借钱付房租了。 根据人口普查局的数据，在租房者中位数住房支出超过收入30%的县数量最多的州排名中，加利福尼亚州仅次于佛罗里达州，位居第二——这类租房者被联邦政府视为住房成本负担过重。

生活成本和住房问题加剧了谈判桌上的紧张气氛。一些人认为最终达成的协议在使工资与住房成本相匹配方面有所欠缺。加州大学默塞德分校物理学博士生、UAW 2865校园分部主席马克·伍德尔批评了涵盖其工会的临时协议，因为该协议未能满足将工资与住房成本挂钩的要求， 据《洛杉矶时报》报道.

“把这些说成是惊人的胜利，简直荒谬至极，”伍德尔对该媒体表示。

据《泰晤士报》报道，根据临时协议，研究生研究员的薪资将于2024年10月起达到34,564.50美元起。对于学术学生雇员，大多数人的薪资将为34,000美元，但在伯克利、旧金山和洛杉矶等高成本校区的则为36,500美元。

克里斯托弗·蔡斯-邓恩是加州大学河滨分校的退休社会学教授兼世界体系研究所联席所长。 

他一直希望学校系统能支付足够的薪酬给学术工作者，从而在1月4日冬季学期开始前结束罢工。

“如果没有助教和研究助理的帮助，我们的教学和研究使命就无法得到很好的实现，”蔡斯-邓恩表示，他仍是河滨教师协会的成员。

教师因纠察线而分裂？

蔡斯-邓恩支持加州大学教师协会理事会所持的立场——教师有权拒绝提供自己的劳动，以声援罢工的工会成员。

引用 加州大学劳动法教授的分析，加州大学教师协会理事会 表示州法律保护 学术治理团体中教师成员“尊重纠察线”并在自愿情况下拒绝提供劳动的权利。

但该系统也有不在终身轨上的讲师，他们由与大学签有有效集体谈判协议的工会代表。该 协议包含禁止罢工条款. 

代表讲师的加州大学理事会-美国教师联合会建议其成员不要为因罢工而缺勤的员工补做工作。梅塞德校区UC-AFT分会联合主席、讲师斯坦·波特在电子邮件中表示，这是他们集体谈判协议下的工作量保护权利。

波特表示，一些讲师担心学生可能会认为他们应对所有教学工作负责，如果他们没有承担诸如评分等本应由罢工者完成的任务，可能会在课程评估中给非终身轨教授打低分。 

“这些评估用于我们的卓越与绩效评审，可能影响某人在加州大学的持续聘用，或对其加薪产生负面影响，”波特说。

加州大学教师协会理事会主席康斯坦斯·彭利表示，该组织已努力明确传达讲师所面临的限制。

“我们希望确保他们能够协同工作，并让每个人都明白，他们之所以在那里，是因为根据合同，他们不能参加罢工，”加州大学圣巴巴拉分校电影与媒体研究教授彭利说。

加州大学教师协会理事会与加州大学美国教师联合会还合作，在校园市政厅会议、集会和与罢工相关的活动中安排了代表到场。

学生是否受到伤害？

今年的罢工规模很大，但这并非近年来劳工与行政方之间的首次冲突。 

2019年加州大学圣克鲁兹分校助教发起的未经授权的罢工，导致秋季学期至少20%的课程成绩未能在12月中旬的截止日期前提交， 据《圣克鲁兹哨兵报》报道。该校还解雇了助教，尽管后来达成协议恢复了其中数十人的职位。

有关教师可能在2022年罢工中扣留成绩的报道 引发了担忧 本科生可能会受到伤害，例如，如果他们需要一定的GPA才能维持助学金资格。据加州大学教师协会理事会主席彭利称，在过去的劳工行动中，没有任何记录在案的案例表明有加州大学学生因成绩被扣留而受到影响。 

据报道，加州大学系统 威胁要扣留薪酬 对于那些选择不发布成绩的参议院教员。

无论成绩是否公布，加州大学管理人员都承认，罢工的学术工作者是学生教育的重要组成部分。

“研究生助教是伯克利教学体系的重要组成部分，我们认识到，由于缺少与研究生导师的讨论课和办公时间，本科生处于不利地位，”加州大学伯克利分校战略传播高级总监珍妮特·吉尔摩表示。

加州大学河滨分校的助教科恩表示，罢工的力量部分源于扣留研究和成绩。他说，大学将评估置于有意义的教学之上，而罢工在一定程度上代表了拒绝将研究生工作者降级为“评分机器”。

许多深入参与罢工的人看到了一场更大的斗争正在展开。

加州大学河滨分校助教兼UAW 2865记录秘书杜表示，这是一场“为所有人服务的加州大学”的斗争，包括本科生在内。  

“学生们理应拥有合理的班级规模，”杜说。“他们理应获得世界一流的教育，而授课教师不应为是否能付得起房租或汽油费而分心。”