法院阻止布劳沃德学院董事会就校长解雇进行投票，直至调解完成

根据周三提交的法院裁决，佛罗里达州一名巡回法院法官命令布劳沃德学院董事会推迟对终止校长托里·阿尔斯通职务的投票，直到董事会首先尝试通过调解解决雇佣合同纠纷。

法院裁决及即时背景

这所公立佛罗里达学院的受托人原定于周三召开特别会议，投票决定是否解雇阿尔斯通。然而，阿尔斯通周一起诉了董事会，称举行投票将违反其合同中要求董事会首先“真诚地尝试”解决雇佣纠纷（包括通过正式调解）的条款。

在周二的听证会上，巡回法院法官基森·弗林克同意了阿尔斯通的论点，命令董事会推迟投票，直到其参加调解，并将调解截止日期定为8月25日。阿尔斯通在周四的一封电子邮件中表示，调解已安排在8月24日。

后续步骤及董事会日程

调解并不意味着阿尔斯通已经脱离困境。董事会在8月25日的会议（即预定调解日的次日）上增加了一项动议，考虑是否解雇阿尔斯通或批准和解协议。

在给《高等教育潜水》的电子邮件中，阿尔斯通表示他希望继续担任校长。“我是以5比0的投票被董事会选中的，”阿尔斯通说。“我们可以以5比0的合作方式解决这些问题。”

阿尔斯通还指出了他在任期间取得的近期成就，包括入学率、保留率和完成率的提高，以及被阿斯彭研究所认可为顶尖学院。

布劳沃德学院的一位发言人周四表示，该学院不对未决的法律事务或董事会会议议程项目发表评论。

纠纷背景

根据会议记录，布劳沃德学院受托人迈克尔·卡谢特在董事会于6月份的两次讨论其表现的会议上与校长发生冲突后，提出了解雇阿尔斯通的动议。

根据会议记录，在这些会议期间，受托人就几个问题批评了校长。他们指责阿尔斯通在解决布劳沃德学生护理执照考试通过率低的问题上做得不够，并且没有回应捐赠者和社区领袖的呼吁。

布劳沃德的护理项目于2月被佛罗里达州护理委员会置于留校察看状态。根据佛罗里达州卫生部的数据，布劳沃德学生的护理执照考试通过率在2026年第一季度达到了近期低点68.4%，第二季度升至72.3%，而全国平均水平为88.5%。

根据阿尔斯通的诉讼，受托人在6月份给他的绩效评估打了100分中的50分，这个分数太低，根据他的合同，他无法获得额外的5万美元绩效薪酬。

然而，阿尔斯通声称绩效评估被推迟，并且“执行方式与其合同、董事会标准和之前的书面沟通不一致”。他还对6月会议记录的准确性提出质疑，在诉讼中辩称这些记录“在实质上不完整且与会议进程不一致”。

阿尔斯通的正式投诉及董事会回应

8月12日清晨，阿尔斯通向学院的人力资源副总裁提交了正式投诉，要求对其评估是否恰当进行独立调查。

他还要求调查董事会成员是否对其进行了不当报复，包括因他配合州对董事会主席的调查、解雇了主席曾主张聘用的一名高级管理人员，以及提出董事会对传统上属于校长职权范围的学院运营事务进行了不当干预的担忧。

“提交此投诉不应被解释为不愿接受监督、批评或问责，”阿尔斯通在投诉中写道。“作为校长，我期望这三者。然而，我确实认为问责必须在合法、公平、透明且与赋予校长的职责相一致的治理和雇佣结构内运作。”

据《南佛罗里达太阳哨兵报》上周报道，布劳沃德学院董事会主席亚历克西斯·亚伯勒表示，她已指示学院官员着手启动外部调查。

根据阿尔斯通的诉讼，在他提交投诉数小时后，董事会就安排了会议来决定是否解雇他。在会议通知中，董事会明确解雇将是“无理由”的。

合同条款及薪酬

根据阿尔斯通截至2028年2月29日的三年合同，董事会可以在提前30天书面通知的情况下无故解雇阿尔斯通。根据合同条款，如果阿尔斯通被无故解雇，他将不会获得其最后工作日之后的薪酬。

根据合同，阿尔斯通的年薪为32.9万美元，并且每年有机会获得额外的绩效薪酬。

合同还规定，董事会可以立即以有因解雇的方式终止阿尔斯通的雇佣，包括欺诈或不诚实行为，或参与使学院陷入“公众名誉扫地、蔑视、丑闻或嘲笑”的情况。

阿尔斯通的任期及前任离职

阿尔斯通于2025年2月成为布劳沃德学院一年多来的首位常任校长。他曾担任佛罗里达农工大学的受托人，并接受佛罗里达州州长罗恩·德桑蒂斯的任命，在地方学校和县委员会任职。

他的前任格雷戈里·海尔在担任校长五年后，于2023年9月意外辞职。

据《内部高等教育》报道，海尔没有公开说明辞职原因。然而，海尔在给受托人的辞职邮件中确实提到，布劳沃德学院董事会新增了三名成员。据报道，海尔在辞职前也与董事会关系紧张，包括在认证和削减体育项目等问题上存在分歧。