EEOC诉讼指控华盛顿大学在DEI培训中实施种族隔离

美国平等就业机会委员会（EEOC）已对圣路易斯华盛顿大学提起诉讼，指控其强制性的多元化、公平与包容（DEI）培训按种族隔离员工，且一名提出投诉的参与者遭到报复。周三提起的诉讼聚焦于阿尔文·J·西特曼癌症中心（SCC）的事件，并将该大学列为被告。

隔离培训的指控

根据诉讼，投诉人——一名于2024年6月晋升为高级项目经理的黑人员工——通过电子邮件被告知，SCC的行政团队将参加由医学院多元化、公平与包容办公室（ODEI）主持的强制性培训。培训课程名为“种族主义如何造成伤害”和“反种族主义社区讨论”。

在初次培训前不久，ODEI告知团队，参与者将“在共享种族身份空间中度过时间”，并要求每位成员自我认同为白人（White）或BIPOC（黑人、原住民和有色人种）。投诉人是黑人，选择了“BIPOC”，但通过电子邮件向ODEI表达了对如果她是团队中唯一的BIPOC成员，这些空间将如何运作的担忧。在那封邮件之后，她了解到培训将继续与SCC团队的其他成员进行，但不会进行“共享种族身份空间”活动。

培训被推迟了几个月，最终通过Zoom举行。当投诉人加入时，她发现会议确实包含了“共享种族身份空间”活动，并设有按种族分隔的讨论室。投诉中包含投诉人的一封电子邮件摘录，其中写道：“作为培训中唯一的黑人，我被孤立，处于一种深感疏离和残酷的境地。这不仅是不舒服——这是非人化的。在2025年，在这种政治和社会气候下，唯一的黑人/BIPOC成员被字面上和比喻上地隔离，并被要求离开‘房间’。这太令人震惊了。”她还提醒ODEI，她在几个月前就提出了这个问题，并且正是因为这个原因，当时已同意做出不同的决定。

报复与解雇

根据诉讼，在投诉人内部升级投诉后，大学的调查机构于2025年6月结案，未作出正式决议。随后，她向EEOC提出投诉，EEOC于2025年7月通知了大学。投诉人还告知了她的主管，之后她说她“开始感觉到”他们行为的“变化”，她的工作职责逐渐被转移给一位同事。

2025年10月，她的主管传达了大学校长关于财务困难和可能裁员的信息。主管告诉SCC员工，SCC资金稳定，并且“我预见我们的运营不会发生变化。我们部门甚至没有考虑人员变动、裁减或调整，更不用说计划了。”然而，当投诉人于2025年10月下旬休完病假返回时，据称她的主管决定解雇她。2025年11月，他们告知她，没有足够的工作给她，她的职位将于2025年12月1日被取消。

法庭文件指出，在向EEOC投诉之前，投诉人曾获得“持续积极的反馈”， “成功完成”了一个领导力项目，并通过一项临床试验计划被赋予了额外职责。HR Dive联系了华盛顿大学征求意见，但截至发稿时未收到回复。

法律背景与EEOC执法

该诉讼的正式名称为 EEOC诉华盛顿大学，指控其违反了1964年《民权法案》第七章和1991年《民权法案》第一章。在唐纳德·特朗普总统执政期间，EEOC积极处理围绕DEI项目的第七章索赔。

去年，EEOC和美国司法部发布了联合指南，概述了DEI项目如何可能违法。一份技术援助文件《如果你在工作中经历与DEI相关的歧视该怎么办》明确涉及了与本案例中指控的类似行为。EEOC表示：“第七章还禁止雇主以影响员工地位或剥夺其就业机会的方式，基于种族、性别或其他受保护特征限制、隔离或分类员工。”该文件进一步澄清，“在实施DEI或其他培训或其他就业特权时，基于种族、性别或其他受保护特征将员工分成不同小组，即使这些小组接受相同的项目内容或雇主资源数量”也是被禁止的。

2026年2月，EEOC就DEI项目向财富500强公司发出警告，主席安德烈娅·卢卡斯敦促它们“拒绝身份政治”。当前的法律环境也引发了多起反向歧视诉讼，其中一起专门挑战DEI培训。2022年，科罗拉多州一名狱警起诉其雇主，声称关于歧视性住房和交叉性的DEI培训造成了敌对的工作环境。2026年5月，法院裁定原告无法“说明该内容如何影响了他的工作职责、与同事的互动或职业发展”，并认定他的投诉未能达到敌对工作环境的“极高”门槛。