美国国土安全部（DHS）即将提出一项规则，旨在取消H-1B及类似非移民签证持有人在签证到期前失业所享有的60天宽限期。该规则已于8月6日提交至白宫管理和预算办公室（OMB），但尚未在《联邦公报》上公布，白宫官员也未透露何时批准发布。

若现行60天宽限期被取消，H-1B签证持有人失业后可能被要求立即离境，“且除非美国公民及移民服务局（USCIS）通过行使有利的自由裁量权授权变更，否则他们很可能无法变更身份或更换雇主”，据律师事务所Ogletree Deakins发布的一篇文章所述。

“如果60天宽限期被取消，对雇主来说将非常困难”，Duane Morris律师事务所合伙人、移民法律师Maxine Bayley告诉HR Dive。

作为H-1B申请的一部分，雇主必须向美国劳工部提交劳工条件申请（LCA）——而如今这一过程通常需要一周以上时间，Bayley解释道。没有宽限期，雇主将更难在H-1B持有人失业后迅速聘用他们。

此外，雇主仍在应对总统公告中要求所有H-1B签证申请附带10万美元费用的规定，尽管该公告已被联邦法院禁止，并定于9月20日失效。Bayley表示，如果该费用在持续诉讼中得以维持，雇主为H-1B工人提交新申请时将再次面临这笔费用。

截至目前，由于规则文本尚未公布，细节知之甚少。然而，在60天宽限期规则（自2016年起生效）之前，曾存在10天宽限期，Bayley表示，新规则可能会恢复这一较短期限。

Bayley指出，目前雇主可以继续“照常”招聘。由于新规则必须经过常规监管程序，包括多次公众评论期，雇主可能还需等待一段时间才能看到实际变化。